组织公司羽毛球俱乐部的困扰

Hjuh

目前负责组织公司的羽毛球俱乐部，公司承担场地费和球费，不能邀请外人参加。但发现技术较好的同事因其他同事技术不如他，因此不愿与其他同事打球所以就逐渐流失了。初学者往往在尝试一次后也不再参与。每次活动总是相同的几副老面孔，实在让人犯愁。不知如何有效提升俱乐部的活跃度，恳请各位前辈分享一些宝贵的经验与策略。

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wanglin406

差一点就打不起来

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魂哥

我也在组织，现在12个人，也就1~2个人不怎么来。 水平高的3级低的当然1级。 但我们好在公司出钱，场地费和球是免费的，所以有动力呀，哈哈
另外么要有新人教学专场，只负责教他们，这样新人有进步的感觉后就会有动力。我直接把一个新人教的一周打5次都不过瘾，水平突飞猛进

gdisonxic

邀请外部人员，让各个水平的人都能凑出至少一块场地来

忙带娃没空打球

水平参差不齐不能一起玩可以考虑邀请其他人员，交叉打一打，照顾到各水平的需求就行

LuckyShX

我跟你遇到差不多的困扰啊，前段时间单位组织的比赛打完，大家都说今后组织起来，大家每周多打打，可现实情况就是，你微信群发个接龙鬼都不理你一下，搞得真的很恼火，就劝劝自己，硬着头皮继续组织着玩玩。感觉像欠他们钱一样的每次问都不吱声。。。迷茫无语无动力，真的是扶不起的阿斗们

yuqiu520

在单位组织活动的人还是得有点号召力的，不然还真没人去，上班一起都烦的人，业余还怎么在一起玩？比如：美女、各部门都有求于你的领导或相关负责人，这样的人组织起来才有人捧场，不然都不爱去，宁可自己花钱去外面的群打得更开心，也不愿意免费在单位打的无聊。

guo-ying

合理安排下，打得好的一组，其他一组，只要有人参与就继续，不要停了，停了就再难组织。

kbswmt

人多的话分组吧，人少没辙。
打球就是很难找到稳定的和自己水平差不多的一起，实力差一级就体验很差了。很多这类公司俱乐部最后都是一个小群体固定占领，或者干脆散伙

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Hjuh

魂哥 发表于 2024-06-18 16:46
我也在组织，现在12个人，也就1~2个人不怎么来。 水平高的3级低的当然1级。 但我们好在公司出钱，场地费和球是免费的，所以有动力呀，哈哈
另外么要有新人教学专场，只负责教他们，这样新人有进步的感觉后就会有动力。我直接把一个新人教的一周打5次都不过瘾，水平突飞猛进

本帖最后由 魂哥 于 2024-6-18 16:47 编辑

我们也是公司出钱，现在比较尴尬的是没人愿意教新人，我也教不了，请教练他们花钱公司也不给掏。

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Hjuh

忙带娃没空打球 发表于 2024-6-18 16:53
水平参差不齐不能一起玩可以考虑邀请其他人员，交叉打一打，照顾到各水平的需求就行

公司掏钱不能邀请外人

趯趯阜螽

什么公司啊，招多点打球的人

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freewanderlust

基数太小就很难办。我们场地免费，就能把球场挤满

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阳光柚子

实力差距太大是组织不起来。反正正常组织，想来就来，不想来不强求。发掘新人参与，组织者看看教学视频摸索一下，想办法提升一下菜鸟水平

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天天1226

同感，要是能请教练就解决了，可惜费用少，公司不出

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aimini871

组织羽毛球活动，列入考核你绩效了么？没有？那你这么急什么？

BeCool

我们公司也有这个活动组织，每周两次包球包场，情况和你相反，不愁没人只愁太多（800人群）水平也参差不齐，组织的太混乱了：随意穿行场地劝阻不听的、穿皮鞋打对抗规劝不听的、休闲太极霸场不下的。没有分级分组，都没啥体验，搞的我们自己拉了个小团体自费打。

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波纳

找几个美女拉拉队

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PS俊

组织好像都有这种困扰 要是妹子多点还好

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