结果可能正确但不代表程序正义

深海鱼99

TohsakaRin球儿 发表于 2026-3-22 22:38
评论区都好几个眼熟ID，之前讨伐太子的时候可是排头兵，现在又换了副嘴脸 ...

人心都是偏的，对喜欢的人包容度高甚至双标，就是这样的

Chiara呀

程序确实不正义啊 但是你真给牛牛和硫磺机会了我也会骂的 完全是浪费机会啊

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深海鱼99

幻影情客 发表于 2026-3-23 11:37
楼主也拿上班打比喻了，那请问楼主，工作的地方是不是也以工作能力为主，有能力的人可以破格提拔，还是论资 ...

公司规定，4月份发奖金给截止到3月1日当天公司内部业绩前四的职员，

4月发奖金了，把奖金发给了截止到3月1日当天公司内部业绩第一第二第五和第n名的职员，

理由是第三名第四名能力一般，第五名能力强年轻未来可期，第N名需要这笔奖金来买装备好谋求更好的团队发展，


如果我是第五名或者第N名，我肯定觉得领导英明神武慧眼识人，如果我是第三名第四名肯定不高兴，甚至第一名第二名第六名第七名也不会太搞笑，因为你不知道你按规定，努力工作了达成规定目标了，到发奖金的一刻，是不是会被领导慧眼识他人。

如果觉的这样做没问题，那祝愿你是我比喻里的第三名第四名，我真的不是组zhou哦，只是鼓励你成为那个能截胡别人的第五名和第N名

maomaoqiucl

洗得很拙劣

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小可爱本爱

今天你抢了他的，明天他抢了你的，后天又指不定有什么事。有人的地方就有江湖，国羽也从来不是什么绝对公平的地方，胡林这个亚锦的名额被质疑也很正常，换了其他人照样被质疑。但话说回来，操作更骚的人都厚着脸皮活着呢，骂来骂去的最后还是成绩说话

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幻影情客

4yla 发表于 2026-03-23 12:02
我很赞同给小将多的比赛机会啊，但这不一样啊，我赞成给有能力的下属未来多的表现机会他们表现好了自己自然升职加薪，但把别人上一年本该得了的年终奖给毙了发给别的员工美其名曰你能力不行你的钱该捐给公司能力更强的人这不是在慷他人之慨吗。然后受捐人现在还要我去感谢他赞美他能力强

这不是公司年终奖的问题吧，这是公司的重点项目启用有能力的新人来取代已经证明自己不堪大用的老员工的问题吧

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42649

幻影情客 发表于 2026-03-23 19:15
这不是公司年终奖的问题吧，这是公司的重点项目启用有能力的新人来取代已经证明自己不堪大用的老员工的问题吧

但这个重点项目是老员工争取到的

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